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許多「老闆級」的人說，以前的員工比較忠誠，願意與企業一同成長，反之現今新一代較短視，為了一點點工資差距便會「跳槽」。但反過來，也有打工仔慨嘆，現今的企業只重盈利，沒有人情味。員工留不住，孰因孰果？不妨看看一些百年企業，是如何留住忠誠夥計的心。
作為已有126年歷史的家族企業，李錦記曾獲多項人才管理方面的獎項，有著獨特的人才管理哲學。李錦記醬料集團主席兼行政總裁李惠中認為，無論在對待員工、堅守產品質量，還是承擔社會責任方面，李錦記都一直秉承著「思利及人」的核心價值觀。「人才興業」，與員工共享成果更是李錦記的企業文化。
